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误杀印度2电影解说视频剧情介绍: 1998年，心理学家丹尼尔·戈尔曼在《哈佛商业评论》杂志上发表了一篇经典之作，通过分析计算专业技能、智商和情商各自对优秀绩效的贡献率，他发现情商的贡献率至少占60%，而且，一个人在公司中的职位越高，其情商作用就越重要。所以说，领导者情商的高低是决定整个企业能否走向辉煌的关键因素。
米姆肯是一家保险公司的销售冠军，他的销售业绩一直位居榜首，于是，他被任命为公司在一个代理机构的负责人。然而，他的领导风格停留在带头式的销售，三个月过去，他所在团队的业绩是公司里最低的。原来，他采取的领导方法仅仅是自己在销售工作时所采用的高压推进策略，而这种高压却使他的销售团队士气低落。在每一个工作周开始时，米姆肯都没有跟下属一起设定符合现实的目标，而是单方面设定并强调他们应该达到的目标。后来，整个团队的氛围高度紧张，也失去了实现目标的力量。
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