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剧情简介
艳遇学校05电影网剧情介绍: 一个公司的人员有多有少，一般可以从几方面选择人才。①民意选举法。②竞争考试法。③竞赛择优法。④鼓励举荐法。⑤张榜招贤法。⑥信息跟踪法。
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要选到好人才需要讲方法讲艺术，不然你招聘进来的人不知是庸是才，会使企业的利益处于危机当中。
074．有比较才有鉴别
比较是人们认识事物最基本、最常见的一种方法，是揭示事物差别、认识事物本质的一种重要思维形式和逻辑方法。把比较的方法运用到考察人才中，就称之为比较鉴别法。它是指把两个或两个以上的同类人才放在一起进行比较考察，鉴别其个体素质的共同点和差异点，加深对考察对象的认识，从而了解和掌握某一个或某一类人才的基本情况。
（1）横向比较，就是从空间上去看一个人与另一个人的区别，在左右的对比中鉴别优劣。
（2）纵向比较，就是从时间上去看一个人的变化，在前后的对比中认识优劣。
纵向比较法要求总经理从一个人的变化看发展。因为任何人都是随着时间的推移，在不断发展变化的，这种变化的客观性就决定了识人的客观性，决不能凭老印象看人，要随着人的发展变化改变对人的看法。
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