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剧情简介
印度电影三胖剧情介绍: 企业总是处在不断的变化之中，这就要求企业文化也要保持对环境的适应性。再优秀的企业文化也要不断地创新，尤其是在环境变化越来越快、市场竞争越来越激烈的21世纪，企业必须更新自己的文化，才能由弱变强，由小变大。
许多企业由于重塑落实力文化，从而走上了成功之路。有一家历史悠久、取得过无数辉煌业绩的大公司，在进入2l世纪后却遭遇了巨大的阻力。一种“病毒”悄悄地侵入企业的机体，往日那些干劲十足的员工渐渐失去了工作热情，公司的糟糕表现令投资人大为不满，公司管理层也陷入了困惑和恐慌之中。
后来，经过深入调查，发现绝大部分员工对公司的价值观体系存在不认同及抵触情绪，公司的各种制度显得落后而不合理。这一切的根源在于公司在发展初期所确立的企业价值体系已不符合当前的实际情况。
于是，公司根据企业所处的环境状况及其发展趋势，对价值观体系进行了调整，检查并修改了公司的分配制度及各项管理制度。通过一系列企业文化变革，员工的士气很快得到了提高，企业又进入了良性发展的轨道。
这家公司正是由于成功地实现了文化转型，在公司内重构了落实文化，从而使公司重新焕发了生机。企业文化根植于企业之中，改变它难度可想而知。但是，永远不变的事物是没有生命力的，只有根据环境的变化重构适应企业发展的落实型企业文化，企业才能在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地，才能不断发展壮大。
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