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剧情简介
港片庄妍剧情介绍: 具体来说，查找绩效差距原因可以采用绩效问题原因归类法获得。
绩效问题原因归类法，是把绩效差距中的各类信息与绩效问题原因分析表相比较，根据具体绩效差距信息显示的具体特征，进行一定的比较与思考，最后把其中一些重要的原因进行归类。
产生绩效差距的原因通常分为环境原因和个人原因。环境原因通常包括生产技术设备落后、工作设计缺陷、奖酬制度缺少激励性、沟通不足、上级指导不够等方面的因素；个人原因则分为能力原因以及难以改变的个人特征等原因。
因此，只要发现绩效差距信息符合其中一个项目，就找到了绩效差距原因。不过值得注意的是，绩效差距原因分析表没有什么固定模式，是可以变通的。同时，它既可以模仿，也可以按照企业自身情况适当省略或补充。
（3）制订解决方案。找出了绩效差距的原因之后，自然就找到了解决问题的方案。但在具体操作时，还应对其进一步思考和细化，以便于在培训员工时针对性更强。
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