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剧情简介
印度电影拆学校大门剧情介绍: 所以，企业必须用实际行动使员工建立对奖金标准的信心。一种有效的方法就是建立并完善相应的规章制度。
【一语妙点】 管理的制度化、法制化会使员工增加对企业或部门的信任，减少疑惑。对于管理人员而言，也清楚明确，便于管理。
104. 莫把奖励变“祸首”
奖励本来是激励员工努力工作的好事，可有些时候，奖励会成为意想不到的“祸首”。
在一个公司里，由于销售业绩比较好，所以老板决定给营销部发奖金。这件事情被生产部门的员工得知了，他们想：好，一切都是营销部门的功劳，我们加班加点地生产都是理所应当的，那么我们还那么卖力地做什么呢？
于是，在第二个月的时候，公司产品的次品率、报废率、返工率都大幅上升，成本增高，效益也就大幅下降了。这就是典型的奖励变成了对别人的惩罚的例子。
值得注意的是，无论是大公司还是中小公司，这种因部门间的奖励所引起的矛盾普遍存在，老板必须对此有所警惕和重视。
【一语妙点】 不能把奖励某人变成对其他人的惩罚。这样不会起到激励作用，反而会影响企业的安定团结。
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