在远方第24在线观看剧情介绍: * 薪酬体系——解决员工的收入需求。
* 晋升体系——解决员工的未来出路。
* 奖励体系——解决员工的心态问题。
* 培训体系——解决员工的能力问题。
* 后勤支援——解决员工的生活问题。
* 福利待遇——解决员工的个性需求。
对行政而言,我们可以从食住行这三个方面来着手,就是从后勤支援及福利待遇的角度来解决。那么,我们具体可以如何做呢?
一、员工住宿方面
(1)租房中介。对于很多新来上班的员工而言,找房子是件麻烦的事情。我们可以积累一些周边比较靠谱的中介资源,并提供一份定时更新的租房指南给到员工。
(2)中介费补贴。这个模式比较适合公司搬家,吸引员工到公司周边落实。行政人员可以设定一个上限,根据统计的租房人数及员工地址的热点图来做预算。
(3)公租房。但凡有机会,作为行政的你一定要去争取,拿到之后,就算是抽签的模式,也要大张旗鼓地宣传。
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