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剧情简介
在线观看免费地理高清纪录片剧情介绍: 事实上许多企业管理人员并不一定有很高的学历，有些甚至是从技术部门、业务部门一层层走上来的。这个误区还有一个负面影响是企业通常为了吸引高学历人才而搬出了种种诱人的条件，由于引进时条件定得过高，当人才得不到充分利用时又无法再降低费用，一是物质浪费，二是想要留住人才，最后造成骑虎难下。
第2章 如何处理污水02
美国耶鲁大学的心理学家斯腾伯格认为，学习中表现出来的学力是“惰性化智力”，与现实生活很少发生联系，它只能对学生在成绩和分数上产生作用。而“成功智力”才能帮助人实现职业生涯发展中的目标。成功智力包括分析性智力、创造性智力和实践性智力三个方面。这三方面是一个有机的整体，其协调、平衡时，智力就会得到最有效的发挥。因此，在只重视学业智力的情况下，一些学生尽管成绩优秀，但在其“学业智力”发展时，成功智力的发展却相对滞后了，反倒是那些十名左右的学生其“学业智力”和“成功智力”一直保持协调、平衡，其成功的几率也高。人才的雇佣以适用公司的程度为好。程度过高，不见得一定有用，所以招募过高水准的人是不适宜的。所以在造用人才时，能得70分的人已经足够了，盲目追求100分并不适合公司情况这种选材用才方法，与“第十名现象”是如出一辙的。
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