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剧情简介
印度讲考试的电影剧情介绍: （4）制度规范。
在危局和困境下，私营公司只有建立一套比较科学完善的管理制度来规范公司员工的行为，坚持强制性规范(如公司法规、职业纪律、规章制度等)与柔性化规范(如职业理想、道德、技能等)的有效结合，才能避免公司内部再出问题，并且培育出更好的企业精神，为反败为胜奠定基础。
（5）感情投资。
在处于危机或困境之际，私营公司必须使员工从切身的感受中把自己和企业的命运结合起来，才能从感情上珍惜公司的利益。为此，私营公司应重视感情投资，帮助员工排忧解难，关心员工的物质利益和精神生活，尽量满足员工的各种合理要求。
在困境下，私营公司也可以通过厂容、厂貌、厂徽、厂旗、厂歌、口号、标语等来体现公司战略目标，同时也能激励企业员工奋发图强，战胜困难。
【大家点化】
组建精诚合作的团队，提高公司凝聚力，是企业发展的基石。
——伊藤雅俊
、
184. 夏洛·菲尔
—— 钱并不是激励的最好方法
【英雄留名】夏洛·菲尔
【光辉岁月】
夏洛·菲尔于2001年创办了家庭网络维修公司，主要从事客户家中网络系统的维修工作。创办两年来，公司效益非常不错。
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