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剧情简介
泰国功夫电影排行剧情介绍: 在企业的团队中，很多管理者都倾向于奖励那些能暂时解决问题或带来短期利润的办法，为了让更多的成员有这种“应急”能力，企业不惜花重金对相关人士进行奖励。
但一个奇怪的现象是，很多管理者却不赞成奖励能给团队带来总价值增加和长期利润的办法。这就造成了激励效果的局限性。比如：（1）为了省钱，同时也为了实现短期目标而使用落后的设备；（2）过于强调降低成本；（3）为了在短期内迎合顾客而取得显著利润。这些办法大多获得了奖励。
而一些聪明的管理者的奖励办法则与之相反，他们主张建立长远目标，奖励那些如（1）投资购买有助于提高生产效率的设备和工具；（2）提供不断强化管理的高效率的方法；（3）提供给为了赢得长期顾客而实行优质服务等这些行为，以获得长远价值和长期利润。
【一语妙点】 选择奖励对象时一定要经过慎重地思考，如果出现选择性错误，不但会损失奖励支出，还会释放出错误的信号，造成不必要的麻烦。
112. 奖励实用性的创造人才
每一项具有创造性的产品在问世之初大多不被看好，正如一些创造性的成就开始并不被接受一样，但实践证明，这些产品与成就终究被消费者及管理者接受，且大受欢迎。
为了营造创造性的气氛，通过筛选，在公司树立几个榜样或指定若干方案，建立一种创造性的气氛是可行的。这些方案可以包括：
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